Buy new service

Leiskitės į suasmenintą koučingo kelionę, skirtą išskirtinai aukščiausio lygio vadovams, siekiantiems pakelti savo vadovavimo meistriškumą, paskatinti organizacinius pokyčius ir sukurti ilgalaikį poveikį. Mūsų „Vadovų įžvalgos koučingo“ programa yra kruopščiai sukurta taip, kad atitiktų Jūsų unikalius vadovavimo iššūkius ir organizacijos tikslus, siūlanti individualią koučingo patirtį, kuri skatina asmeninį ir profesinį augimą. Ši programa – tai ne tik atskiri koučingo užsiėmimai, bet ir holistinis požiūris į meistriškumo ir aktyvios lyderystės ugdymą.

Kam tai skirta:
Generaliniams direktoriams, finansų direktoriams, administracijos direktoriams ir kitiems aukščiausio lygio vadovams.
Vyresniesiems vadovams, siekiantiems užimti aukščiausio lygio vadovų pareigas.
Vadovams, siekiantiems transformuojančios lyderystės požiūrio ir didesnio poveikio organizacijai.

Iš ko susideda:

Tai vidutinės trukmės efektyvus koučingo procesas, patobulintas psichometriniu įrankiu („Leadership Circle Profile™ – 360“ vertinimu), kad būtų galima palyginti ir ugdyti Jūsų vadovavimo efektyvumą ir brandą.
Individualizuotos koučingo sesijos

Aštuonios individualizuotos 90 minučių trukmės koučingo sesijos, paskirstomos per tarpusavyje sutartą laiką, paliekant tarp jų pakankamai laiko analizei, veiksmams ir tobulėjimui.
Nuodugnus Jūsų vadovavimo stiliaus, iššūkių ir tikslų tyrinėjimas konfidencialioje ir palaikančioje aplinkoje.
Praktinės strategijos ir veiksmų planai, sukurti taip, kad atitiktų Jūsų organizacijos tikslus ir asmeninius lyderystės siekius.

Nuolatinis palaikymas

Neribotos galimybės susisiekti su savo kouču tarp užsiėmimų dėl procese iškilusių klausimų, kad kritinėmis akimirkomis niekada neliktumėte be pasiekiamo partnerio.
Prieiga prie saugios skaitmeninės platformos, kurioje galite bendrinti naujienas, klausti grįžtamojo ryšio ir dokumentuoti savo pažangą, analizuoti ir nuolat tobulėti.

Individualiai pritaikyti resursai
Individualizuotas resursų rinkinys, apimantis skaitinius, pratimus ir vertinimus, kad galėtumėte geriau suprasti ir įgyvendinti pagrindines lyderystės sąvokas.

Struktūra:
Preliminarus įvertinimas
Prieš pirmą užsiėmimą arba vėliau sutartu koučingo proceso metu Jūs ir Jūsų pasirinkti vertintojai atliks išsamų vertinimą internetu. Šis vertinimas yra skirtas Jūsų vadovavimo stiliaus, organizacinių iššūkių, su kuriais susiduriate, ir Jūsų asmeninių bei profesinių tikslų nagrinėjimui. Įžvalgos, gautos atliekant šį vertinimą, bus nuodugniai aptartos per pirmąjį arba vėlesnį susitikimą ir padės sukurti Jūsų unikalų lyderio portretą. Šis portretas bus labai svarbus aiškinantis Jūsų norimus rezultatus ir kruopščiai planuojant koučingo procesą, pritaikytą Jūsų profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui. Taikant šį integruotą metodą, padedamas pagrindas transformuojančiai koučingo kelionei, tiksliai suderintai su Jūsų lyderystės dinamika ir siekiais.
„Leadership Circle Profile™“ nėra tik kompetencijos įvertinimas 360 laipsnių; tai veidrodis, ne tik atspindintis Jūsų kompetencijas, bet ir atskleidžiantis pagrindines prielaidas, kurios prisideda prie Jūsų privalumų ir trūkumų modelio. Šis išsamus įrankis išradingai sujungia koncentruotą grįžtamąjį ryšį apie kompetencijas su prielaidų, lemiančių Jūsų vadovavimo elgesį, įžvalgiu atskleidimu. Tai tarytum objektyvas, per kurį galite pamatyti, kaip įprasti Jūsų mąstymo modeliai, elgesys „nuraibuliuoja“ ir daro įtaką Jūsų vadovavimo efektyvumui.

Vienas iš pagrindinių „Leadership Circle Profile™“ pranašumų yra gebėjimas atskleisti Jūsų lyderystės veikimo sistemą – pagrindines prielaidas arba įsitikinimus, kuriais vadovaudamiesi veikiate įvairiose srityse.

Individualiai pritaikytos koučingo sesijos:

Tolesnėje koučingo kelionėje po Jūsų „Leadership Circle Profile™“ (LCP) portreto apibendrinimo, mes orientuojamės į suasmenintą trajektoriją, kurios tikslas – įgyvendinti tikslus, kylančius iš Jūsų unikalaus lyderystės plano. Pirmoji sesija yra katalizatorius, kadangi jos metu nustatomi tolesnių mūsų koučingo susitikimų tikslai ir darbotvarkė.

Po to kiekviena sesija yra kruopščiai individualiai pritaikoma, kad atitiktų Jūsų pasirinktus tikslus ir tarnautų mūsų kas dvi savaites arba kas mėnesį vykstantiems individualiems koučingo dialogams. Šie susitikimai planuojami taip, kad atitiktų Jūsų tvarkaraštį ir besikeičiančius poreikius, apjungtų analizę, strategijos kūrimą ir veiksmus.

Kiekvienas susitikimas yra kelionė į pagrindines problemas ir svarbius Jūsų profesinės srities ir asmeninio elgesio aspektus.

Palaikymas pasibaigus programai:

Pasibaigus programai, jei jums to reikia, teikiame palaikymą, užtikrinantį tvarią pažangą ir įgytų įgūdžių pritaikymą.

Svarbiausi akcentai:

Personalizuotas lyderystės ugdymas.
Organizacijos strategija ir pokyčių valdymas.
Bendravimas ir santykių kūrimas.
Sprendimų priėmimas ir problemų sprendimas.
Veiklos rezultatų optimizavimas.
Valdyba ir suinteresuotųjų šalių valdymas:
Darbo ir asmeninio gyvenimo integravimas ir sveikata.

Privalumai:

Pasiekti vizijos ir strategijos aiškumą organizacijos sėkmei.
Pakelti į aukštesnį lygį lyderystės ir vadovavimo kompetencijas, siekiant geresnio komandos įsitraukimo ir organizacijos augimo.
Tobulinti sprendimų priėmimo, problemų sprendimo ir krizių valdymo įgūdžius.
Kurti tvirtesnius ryšius su valdybomis, suinteresuotosiomis šalimis ir komandomis.
Skatinti inovacijų, atskaitomybės ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą.

„Vadovų įžvalgos koučingas“ yra daugiau nei vien koučingas – jis įkūnija partnerystę, skirtą pakylėti Jūsų lyderystę.

Mes esame įsitikinę, kad koučingas yra svarbus asmeninio ir profesinio augimo kelias. Šis įsitikinimas kyla iš mūsų pačių transformuojančios patirties, be to, jis yra pagrįstas daugybe tyrimų. Dalyvavimas reguliariuose koučingo susitikimuose yra neatsiejama mūsų kasdienybės dalis, išreiškianti koučingo principus kiekviename mūsų gyvenimo aspekte.

Kaip Jūsų koučai, mes suteikiame:
Neutralumą ir tuo pačiu palaikymą, analitines įžvalgas, pažangiausią, gerai ištirtą informaciją, skatinamąjį įsikišimą, truputį „velnio advokato“, motyvaciją, drąsius iššūkius, patikimą ir rūpestingą nuolatinę partnerystę, patrauklią mokymosi aplinką ir rimto linksmumo porciją.